公司解除劳动合同赔偿金给多少

1.公司解除劳动合同的赔偿金数额，要根据实际情况来定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在公司的工作时间算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.若公司合法解除且无需赔偿，比如劳动者严重违反公司制度，公司不用支付赔偿金。
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1.公司解除劳动合同赔偿金数额因解除情形而异。公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.若公司合法解除且符合法定无需支付赔偿金的情形，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇公司解除劳动合同时，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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结论：
公司解除劳动合同赔偿金数额因解除情形而异，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，合法解除且符合条件则无需支付。
法律解析：
公司解除劳动合同的赔偿情况分为两种。当公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。而当公司合法解除且劳动者存在严重违反公司规章制度等情形时，公司无需支付赔偿金。若您遇到公司解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司合法解除且符合特定情形，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。

提醒：公司和劳动者都要明确解除劳动合同的法定情形，避免因不了解法律规定引发纠纷，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）若遇到公司违法解除劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求按规定支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（二）当公司以合法理由解除且不支付赔偿金时，劳动者要查看公司解除依据是否充分。若认为公司判定有误，可收集自身未严重违反规章制度等证据，通过法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。