雇佣劳动合同无效怎么样处理

要是雇佣劳动合同被判定无效，处理办法是这样的：劳动者要是已经付出了劳动，那用人单位得按照合同约定给劳动者支付劳动报酬。要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分还是有效的。因为无效合同给对方造成损失的，有过错的那一方要承担赔偿责任。双方都有过错的，各自承担相应的责任。合同无效后，用人单位要把劳动者因为这个合同得到的财产返还给劳动者，要是没办法返还或者没必要返还的，就得折价补偿。要是这个无效合同涉及像欺诈、胁迫等违法犯罪行为，还损害了国家利益，那就可能会依法追究相关责任人的刑事责任。总之，合同无效后得根据具体情况，依法维护双方的合法权益。
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要是雇佣劳动合同被判定无效，处理办法如下：
劳动者付出了劳动，用人单位要依照合同约定给付劳动报酬。
劳动合同部分无效，要是不影响其他部分效力，那其他部分依然有效。
因无效合同给对方造成损失，有过错的一方得承担赔偿责任。双方都有过错，各自担责。
合同无效后，用人单位要返还劳动者因合同取得的财产，没法返还或无需返还的，要折价补偿。
要是无效合同涉及违法犯罪行为，像用欺诈、胁迫等手段订立且损害国家利益，可能会依法追究相关责任人刑事责任。总之，合同无效后要依具体情况，依法维护双方合法权益。
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雇佣劳动合同被认定无效后，会有一系列的处理方式。首先，要是劳动者已经付出了劳动，那么用人单位得参照合同里约定的情况来支付劳动报酬。比如说合同里约定了工作内容和对应的报酬标准，即便合同无效，劳动者干了活，用人单位就得按照这个标准给钱。

其次，如果劳动合同只是部分内容无效，而其他部分不受影响，那其他部分还是有效的。就好比合同里关于工作时间的条款无效，但工作岗位、报酬等条款没问题，这些没问题的条款依然是有效的。

再者，对于因为无效合同给对方造成的损失，有过错的那一方得承担赔偿责任。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。例如一方故意隐瞒重要信息导致合同无效，这方就有过错，要赔偿对方损失。

然后，合同无效后，用人单位要把劳动者因为这个合同取得的财产返还给劳动者。要是没办法返还或者没必要返还，那就得折价补偿。比如给劳动者发的工作服等，没法原样返还，就得按照价值折价补偿。

最后，如果这个无效合同涉及违法犯罪行为，像用欺诈、胁迫等手段订立还损害国家利益，那就可能会依法追究相关责任人的刑事责任。总之，合同无效后要依据具体情形，依法维护双方的合法权益。
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要是雇佣劳动合同被判定无效了，那处理办法是这样的：首先，要是劳动者已经付出了劳动，用人单位就得按照合同里约定的那样给劳动者支付劳动报酬。其次，如果劳动合同只是部分无效，但是不影响其他部分效力的，那其他部分还是有效的。然后，要是因为这个无效合同给对方造成了损失，有过错的那一方就得承担赔偿责任。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。合同无效以后，用人单位要把劳动者因为这个合同得到的财产返还给劳动者，如果没办法返还或者没必要返还，那就得折价补偿。要是这个无效合同涉及到违法犯罪行为，比如说用欺诈、胁迫等手段订立，还损害了国家利益，那就可能会依法去追究相关责任人的刑事责任。总之，合同无效之后得根据具体的情况，依法去维护双方的合法权益。咱得明白，合同无效可不是小事，得按规定处理好，不然双方的权益都可能受损。
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雇佣劳动合同若被判定无效，处理办法如下：
其一，劳动者已提供劳动的，用人单位需依照合同约定支付劳动报酬。
其二，若劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力，那么其他部分依然有效。
其三，对于因无效合同致使对方遭受的损失，有过错的一方需承担赔偿责任。双方均有过错的，则各自承担相应责任。
其四，合同无效后，用人单位应返还劳动者基于该合同所取得的财产，若无法返还或无需返还，应进行折价补偿。
其五，若该无效合同涉及违法犯罪行为，比如通过欺诈、胁迫等手段订立且损害国家利益，可能会依法追究相关责任人的刑事责任。总之，合同无效后要依据具体情形，依法维护双方的合法权益。这体现了法律在维护劳动关系公平方面的严谨性，确保双方在合同无效的情况下，各自的权益能得到妥善处理，符合法律规定的责任划分与权益保障原则。