财务虚报工资会有什么后果

法律分析：
（1）行政责任：按照税收征管规定，企业财务虚报工资属于虚假纳税申报，构成偷税行为。税务机关会采取措施追缴未缴或少缴的税款以及滞纳金，同时会对企业处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
（2）刑事责任：若企业因虚报工资导致偷税数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，依据刑法会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；要是数额巨大且占比百分之三十以上，将面临三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）信用受损：税务机关会把企业纳入纳税信用评价体系，降低其纳税信用等级。这会使企业在发票领用、出口退税等方面受到限制，还可能对企业在金融机构的贷款等业务造成不利影响。

提醒：企业应杜绝财务虚报工资行为，依法纳税。若面临复杂税务问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业应建立严格的财务审核制度，对工资发放的各个环节进行细致审查，确保工资数据真实准确，避免虚报情况发生。
（二）加强对财务人员的培训，提升其法律意识和业务水平，使其明确虚报工资的严重后果，严格按照法律法规进行财务操作。
（三）定期进行内部审计，对工资数据进行核实，及时发现并纠正可能存在的问题，防患于未然。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.行政责任：企业财务虚报工资，按税收征管规定，属于虚假纳税申报，构成偷税。税务机关会追缴税款和滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下罚款。

2.刑事责任：若虚报工资偷税数额大且占应纳税额10%以上，会处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比30%以上，处3-7年有期徒刑并处罚金。

3.信用受损：税务机关会降低其纳税信用等级，企业在发票领用、出口退税等方面受限，还影响金融贷款业务。
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结论：
财务虚报工资会引发行政责任、刑事责任，还会导致企业信用受损。
法律解析：
从行政责任来看，按照税收征管规定，企业财务虚报工资属于虚假纳税申报，构成偷税行为。税务机关会追缴不缴或少缴的税款与滞纳金，同时会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。在刑事责任上，若虚报工资偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。另外，企业信用也会因虚报工资受损，税务机关会将其纳入纳税信用评价体系，降低纳税信用等级，使企业在发票领用、出口退税等方面受限，还会影响企业在金融机构的贷款等业务。如果企业或个人遇到与财务工资申报等税务方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.财务虚报工资会带来行政、刑事和信用三方面严重后果。行政上，企业虚报工资属虚假纳税申报构成偷税，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款；刑事上，偷税数额和占比达到一定标准，责任人会面临有期徒刑或拘役并处罚金；信用上，企业纳税信用等级降低，在发票领用、出口退税、金融贷款等业务受影响。
2.解决措施和建议如下：
-企业应加强财务管理，建立严格的财务审核制度，杜绝虚报工资行为。
-加强对财务人员的法律培训，提高其法律意识和职业道德。
-税务机关要加大监管力度，通过大数据等手段及时发现并查处虚报工资的违法行为。