62岁肋骨和腰椎多处骨折工伤如何赔付

首先得确定能不能被认定为工伤。要是被认定成工伤了，那就得做劳动能力鉴定，看看是几级伤残。

赔偿的项目一般有这些：医疗费，按实际花的钱赔；停工留薪期工资，按照受伤之前的工资标准给；护理费，根据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金，按照伤残等级来算，像八级伤残就是11个月的本人工资。

因为肋骨和腰椎多处骨折，很可能伤残等级比较高。要是离职的话，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准是当地规定的。

建议赶紧去申请工伤认定，等病情稳定了就去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出具体的赔偿数额，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段解决。
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首先要确定能否被认定为工伤。要是被认定为工伤，就得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

赔偿项目一般有医疗费，按实际花费赔偿；停工留薪期工资，按照受伤前工资标准发放；护理费，根据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金，以伤残等级为基数计算，比如八级伤残是11个月本人工资。

因为肋骨和腰椎多处骨折，很有可能构成较高伤残等级。要是离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。

建议尽快申请工伤认定，等病情稳定后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出具体赔偿数额，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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首先要确定能不能被认定成工伤。要是被认定为工伤，那就得做劳动能力鉴定，以此来明确伤残等级。

赔偿项目一般有医疗费，这是按照实际花费来赔偿；停工留薪期工资，是按照受伤之前的工资标准发放；护理费，要根据护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金，是以伤残等级作为基数来计算，像八级伤残就是11个月本人工资。

因为肋骨和腰椎多处骨折，极有可能构成比较高的伤残等级。要是离职的话，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是由当地规定的。

建议尽快去申请工伤认定，等病情稳定了就去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出具体的赔偿数额，然后跟单位商量赔偿的事情。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。比如，在工伤认定过程中，需要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定的程序提交给相关部门。劳动能力鉴定也有其固定的流程和要求，要严格按照要求进行，以确保鉴定结果的准确性和公平性。这些都是保障自身权益的重要环节。
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我们得先搞清楚能不能被认定成工伤。要是能认定是工伤，那就要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

赔偿的项目一般有这些：医疗费，就是你实际花了多少就赔多少；停工留薪期工资，按照你受伤之前的工资标准来发；护理费，这得看你需要护理的程度；一次性伤残补助金，是按照伤残等级来算的，比如说八级伤残就是11个月你自己的工资。

你这肋骨和腰椎多处骨折，很有可能评上比较高的伤残等级。要是你离职的话，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是当地规定的。

我建议你赶紧去申请工伤认定，等病情稳定了就去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出具体该赔多少钱，然后去和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以通过劳动仲裁这些法律手段来解决。我们得把自己该得的权益争取到手，不能稀里糊涂地就吃亏了。该走的程序一个都不能少，这样才能保障自己的利益最大化。
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在处理工伤相关事宜时，首要任务是判定是否能够被认定为工伤。一旦确定属于工伤范畴，便要开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

赔偿项目一般包含以下几种：医疗费按照实际支出予以赔偿；停工留薪期工资依照受伤前的工资标准进行发放；护理费根据护理依赖程度来确定；一次性伤残补助金以伤残等级作为基数进行计算，例如八级伤残对应的是11个月的本人工资。

鉴于肋骨和腰椎出现多处骨折的情况，大概率会构成较高的伤残等级。倘若职工选择离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由当地相关规定予以明确。

在此，建议当事人及时申请工伤认定，待病情趋于稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果精确计算具体的赔偿数额，并与用人单位协商赔偿事宜。若双方协商未能达成一致，可借助劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，通过合法合理的方式维护自身权益，确保工伤赔偿事宜得到妥善处理。