自己做工伤认定流程怎么走
余姚律师
2025-05-03
职工自行申请工伤认定，一般按以下步骤进行：
1. 准备材料：需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。材料齐全、符合要求的，予以受理；材料不完整的，要求补充材料。
4. 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
工伤认定是职工维护自身权益的重要环节，建议详细咨询当地劳动保障行政部门，确保申请流程顺利进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于自己做工伤认定流程怎么走的问题,骆律师从法律角度分析如下：
自己做工伤认定，一般按以下流程走：
1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果：工伤职工或其近亲属、用人单位可领取认定结果。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 准备材料：需准备劳动合同、医疗诊断证明等。若没有劳动合同，要先确定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等材料证明。
2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。
3. 审核受理：社保部门会对提交的材料进行审核。材料齐全、符合要求的，予以受理；材料不完整的，会一次性书面告知需补正的全部材料。
4. 调查核实：社保部门会根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果：申请人凭工伤认定决定文书，到社保部门领取工伤认定结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工自行进行工伤认定，大致流程如下：
首先，需准备好相关材料。包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的凭证；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，该表需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
接着，社会保险行政部门会根据审核情况进行调查核实。可以根据工作需要，询问有关人员并制作调查笔录，还可能要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
1. 准备材料：需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。材料齐全、符合要求的，予以受理；材料不完整的，要求补充材料。
4. 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
工伤认定是职工维护自身权益的重要环节，建议详细咨询当地劳动保障行政部门，确保申请流程顺利进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于自己做工伤认定流程怎么走的问题,骆律师从法律角度分析如下：
自己做工伤认定，一般按以下流程走：
1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果：工伤职工或其近亲属、用人单位可领取认定结果。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 准备材料：需准备劳动合同、医疗诊断证明等。若没有劳动合同，要先确定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等材料证明。
2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。
3. 审核受理：社保部门会对提交的材料进行审核。材料齐全、符合要求的，予以受理；材料不完整的，会一次性书面告知需补正的全部材料。
4. 调查核实：社保部门会根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果：申请人凭工伤认定决定文书，到社保部门领取工伤认定结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工自行进行工伤认定，大致流程如下：
首先，需准备好相关材料。包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的凭证；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，该表需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
接着，社会保险行政部门会根据审核情况进行调查核实。可以根据工作需要，询问有关人员并制作调查笔录，还可能要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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