侵犯劳动者休息权怎么处理

法律分析：
（1）当劳动者休息权被侵犯，首先可与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其保障休息权和支付加班费。这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有检查用人单位的权力，能责令其改正，并可给予警告、罚款等处罚，以此来维护劳动者权益。
（3）还可申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付加班工资及赔偿因侵犯休息权造成的损失。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集加班证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）当劳动者休息权被侵犯时，可先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求保障自身休息权，并依法支付相应加班费。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开检查，若发现违法行为，会责令其改正，还可能给予警告、罚款等处罚。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，请求用人单位支付加班工资，并赔偿因侵犯休息权所造成的损失。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
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若劳动者休息权被侵犯，可这样维权：
一是和单位协商，指出其违法之处，要求保障休息权并支付加班费。
二是向劳动监察部门投诉，该部门可检查单位，责令改正，还能处罚。
三是申请劳动仲裁，要求支付加班工资、赔偿损失。
四是对仲裁结果不满，可起诉。法律规定，劳动者工作时长有限制，加班要协商。
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结论：
劳动者休息权被侵犯时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，用人单位需保证劳动者每周至少休息1日，安排加班应与工会和劳动者协商且有时间限制。当用人单位侵犯劳动者休息权，劳动者首先可与用人单位协商，要求其保障休息权并依法支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还可给予警告、罚款等处罚。也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资、赔偿损失等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在劳动权益维护方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者休息权受法律保护，当休息权被侵犯，可通过多途径维权。
1.可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求保障自身休息权并依法支付加班费等，这种方式能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位检查，责令其改正，还可给予警告、罚款等处罚。
3.也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，且每周至少休息1日。单位安排加班需与工会和劳动者协商且有时间限制。劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身休息权。