法定节假日加班费最长可以追几年

（一）劳动关系存续时，劳动者追讨法定节假日加班费不受仲裁时效一年的限制，可随时向用人单位主张。若用人单位拒绝支付，可准备好相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）劳动关系终止的，劳动者应在终止之日起一年内追讨法定节假日加班费。在这一年时间内，及时采取法律行动，避免错过时效。
（三）在举证方面，若在部分地区，对于两年内的工资支付情况，由用人单位承担举证责任；超过两年的，则需劳动者自己举证。劳动者平时要注意保存好与工作时间、加班情况等相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。法定节假日加班费属劳动报酬，存续时追讨无时间限制，终止后要在一年内追讨。

具体建议如下：
1.劳动者在劳动关系存续时，若发现用人单位拖欠法定节假日加班费，应及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权。
2.劳动关系终止后，劳动者需留意一年的仲裁时效，在时效内尽快启动追讨程序。
3.鉴于部分地区法院以两年为限要求用人单位承担工资支付举证责任，劳动者若追讨超过两年的加班费，要提前准备好充分证据。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系存续时追讨法定节假日加班费不受时效限制，终止则需在一年内追讨，部分地区法院对工资支付举证责任有两年的规定。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，通常劳动争议申请仲裁时效是一年。但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，法定节假日加班费属于劳动报酬，所以存续期间追讨无时间限制。不过当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。在实际中，部分地区法院规定用人单位对两年内工资支付承担举证责任，超过两年则由劳动者举证。这提醒劳动者在追讨加班费等劳动报酬时要留意时效和举证责任的规定。如果对劳动争议仲裁时效和举证责任方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
（2）法定节假日加班费属于劳动报酬，劳动关系存续时追讨无时间限制，终止后需在一年内追讨。
（3）实践中，部分地区法院让用人单位对两年内工资支付承担举证责任，超过两年由劳动者举证。

提醒：劳动者追讨法定节假日加班费，要留意劳动关系状态及当地法院对举证责任的规定，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，在职期间追讨拖欠劳动报酬不受此限，离职则需在一年内申请。
2.法定节假日加班费属劳动报酬。在职追讨无时间限制，离职需在一年内追讨。
3.实践中，部分地区法院让单位对两年内工资支付举证，超两年由劳动者举证。