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处理方式：
从法律角度，社区工作者的编制问题主要涉及劳动法、聘用合同等相关法律法规。常见的处理方式包括：
1. 合同谈判：与社区管理机构或第三方协商合同内容，明确双方权利义务。
2. 法律咨询：遇到合同争议或权益受损时，寻求专业律师的法律咨询。
3. 劳动争议仲裁：若协商无果，可申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
选择：根据争议的具体情况和复杂程度，选择合适的处理方式。轻微争议可通过合同谈判解决；复杂争议建议寻求法律咨询或申请仲裁。
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具体操作：
1. 合同谈判：明确合同期限、工作内容、工资待遇、福利保障等关键条款，确保合同内容合法、公平。
2. 法律咨询：选择有劳动法或聘用合同法律经验的律师，详细阐述问题，获取专业法律意见。
3. 劳动争议仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，按照仲裁机构的程序要求提交申请，参与仲裁听证，维护自身权益。在仲裁过程中，要遵守仲裁规则，尊重仲裁裁决结果。
以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员编制。
分析：从法律角度看，社区工作者通常不与政府签订正式的公务员聘用合同，而是与社区管理机构或第三方签订劳动或聘用合同。他们的职责主要是为社区居民提供服务，参与社区治理。
提醒：如果社区工作者发现自己的权益受到侵害，如工资、福利未得到保障，或长期未签订劳动合同，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。