生育津贴已到公司账户上公司要求做满半年可以告他吗

关于生育津贴的问题，根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是女职工依法享有的待遇，公司无权以任何理由克扣或延迟发放。公司要求做满半年才能发放生育津贴的做法是违法的。 从法律角度来看： 1. 生育津贴属于女职工产假期间的工资替代，与劳动合同期限无关 2. 公司收到社保拨付的生育津贴后，应当及时足额支付给员工 3. 公司设置附加条件属于违法行为 建议您可以： 1. 先与公司人事部门沟通，要求立即发放生育津贴 2. 保留好生育证明、津贴发放记录等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁 需要提醒的是，即使您后续离职，公司也必须全额支付已经到账的生育津贴。如果公司坚持不发放，通过法律途径维权的胜诉可能性很大。
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生育津贴被拖可维权。操作：1. 与公司人力或财务沟通，要求发放；2. 沟通无果，收集证据，如银行流水、公司规定等；3. 向劳动保障部门投诉，提交证据，请求介入处理；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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生育津贴被公司拖延，常见处理方式是先沟通协商，无果则投诉。选择时，应优先考虑和平解决，若公司态度强硬，则向劳动保障部门投诉以维权。
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生育津贴到公司账户，公司要求做满半年才发违法。依据《劳动法》等，生育津贴应按月全额发给个人，公司不得克扣。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。