试用期期间被辞退是否有补偿

试用期被辞退有无补偿的确因情况而异。

1.若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，且能充分证明已明确录用条件以及劳动者不符合，一般无需补偿。这要求用人单位在招聘及试用过程中做好相关记录和证据留存工作。

2.若用人单位无正当理由随意辞退或违法解除，属于违法辞退。劳动者有权主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.关键在于用人单位辞退理由的合法性。劳动者要留意单位辞退原因，收集相关证据。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位以劳动者不符合录用条件辞退时，需同时满足明确告知劳动者录用条件，以及有证据证实劳动者不符合这两个条件，才无需补偿。这体现了法律对用人单位合理用工自主权的保护。
（2）若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退行为。此时劳动者有权主张权益，要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
试用期被辞退，要留意用人单位辞退理由是否合法。若对辞退有异议，可收集证据维护自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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（一）劳动者若怀疑被无正当理由辞退，要留意收集相关证据，像工作证、考勤记录、与领导沟通辞退事宜的聊天记录等，以便后面维权。
（二）主动与用人单位沟通，询问辞退的具体原因，要求对方给出书面说明，明确是不符合录用条件还是其他原因。
（三）如果认为用人单位属于违法辞退，可先尝试与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期被辞退补偿问题得分情况看。
要是单位以不符合录用条件辞退，还能证明给劳动者说过条件，且有证据表明不符合，一般不用给补偿。
可要是单位没正当理由，像随便找借口或违法解除，那就是违法辞退。
劳动者有权要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。关键看单位辞退理由合不合法，劳动者据此维护权益要补偿。
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结论：
试用期被辞退是否有补偿要看用人单位辞退理由是否合法合规。合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者有权要求支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，且能证明已明确录用条件以及劳动者不符合时，这属于合法辞退，一般无需补偿。但要是用人单位无正当理由随意辞退，就属于违法辞退。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，要仔细判断用人单位的辞退理由。若觉得自身权益受损，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自己的权利和可行的维权途径，维护自身合法权益。