拖欠农民工工资立案了怎么办

1.拖欠农民工工资案立案后，农民工需配合调查，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额和工作时间的证据，协助查明事实。

2.若由劳动监察部门立案，要常与他们沟通了解进展。该部门有权责令单位支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。

3.进入司法程序后，农民工要按法院要求参与诉讼。判决后单位不履行，可在规定时间申请强制执行，由法院查冻划单位财产支付工资。
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结论：
拖欠农民工工资案件立案后，农民工可配合调查提供证据，若由劳动监察部门立案需保持沟通，进入司法程序则按要求参加诉讼，判决后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，在拖欠农民工工资案件立案后，农民工积极配合调查并提供有效证据至关重要。这些证据能帮助相关部门准确查明事实，维护农民工合法权益。劳动监察部门在立案后有权责令用人单位支付工资，若单位逾期不支付，加付赔偿金是对其违法行为的制裁。进入司法程序后，法院的判决具有强制执行力，若用人单位不履行，农民工申请强制执行可保障工资得以支付。农民工遇到此类问题，情况可能复杂多变，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助，维护自身合法权益。
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1.农民工在拖欠工资案件立案后，应积极配合调查并提供证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系、工资数额和工作时间，以此帮助查明事实。
2.若立案主体为劳动监察部门，要与他们保持沟通以了解案件进展。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.若进入司法程序，农民工需按法院要求参加诉讼活动并遵守程序。法院判决后，若用人单位不履行支付义务，可在规定时间内申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资。

建议农民工及时收集保护证据，与相关部门保持良好沟通，遇到问题及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在拖欠农民工工资案件立案后，农民工积极配合调查并提供证据极为关键。像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可体现工作时间，这些证据有助于相关部门准确查明事实情况。
（2）若立案主体为劳动监察部门，与他们保持沟通很重要。劳动监察部门具有责令用人单位支付工资的权力，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这为农民工权益保障提供了行政手段。
（3）若案件进入司法程序，农民工需严格按法院要求参与诉讼活动并遵守程序。在法院判决后，若用人单位不履行支付义务，农民工可在规定时间内申请强制执行，利用法院的执行措施让用人单位支付工资。

提醒：
提供证据要确保真实有效，申请强制执行要注意规定时间，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）积极配合调查：提供能证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，帮助相关部门查明事实。

（二）与劳动监察部门保持沟通：若立案主体是劳动监察部门，及时了解案件进展，监察部门责令单位支付工资，单位逾期不付可责令加付赔偿金。

（三）遵守司法程序：若进入司法程序，按法院要求参加诉讼活动。判决后单位不履行支付义务，在规定时间内申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产用于支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。人力资源社会保障行政部门会同有关部门建立健全农民工欠薪维权信息共享机制，为农民工提供便捷的维权信息查询服务。