学校强制进厂实习，违不违法

学校强制学生进厂实习，大概率违法。按规定，实习应遵循自愿、合法、诚信原则。若学校强制，侵犯了学生自主选择权。学生可先和学校沟通，表达自身想法和诉求，争取协商解决；若沟通无果，可向学校上一级反映情况，维护自己合法权益。
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处理方式：
从法律角度，针对学校强制进厂实习的问题，常见的处理方式包括：与学校沟通协商、向教育主管部门举报、提起行政诉讼或民事诉讼。
选择建议：首先尝试与学校沟通，明确表达个人立场与诉求；若沟通无果，可向教育主管部门举报，寻求行政干预；必要时，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护个人合法权益。
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具体操作：
1. 沟通协商：明确向学校提出异议，指出强制实习的违法性，要求学校尊重个人选择权，提供多样化的实习机会或允许自主实习。
2. 向教育主管部门举报：收集相关证据，如学校通知、聊天记录等，向教育主管部门提交书面举报材料，请求其介入调查并纠正学校行为。
3. 提起行政诉讼：若教育主管部门未能有效解决问题，可准备充分的证据材料，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院确认学校行为违法并予以纠正。
4. 提起民事诉讼：若因学校强制实习导致个人权益受损（如经济损失、精神损害等），可依法向人民法院提起民事诉讼，要求学校承担赔偿责任。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护个人合法权益。
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学校强制学生进厂实习可能违法。
分析说明：根据教育法及相关规定，学校应尊重学生的教育选择权，不得强迫学生参加非教学性活动。若学校以毕业、学分等相要挟，强制学生进厂实习，则可能构成对学生权利的侵犯，属于违法行为。
提醒：若学生因此遭受不公平对待或权益受损，且学校不予纠正，表明问题已较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。