不办离职手续直接走人要扣多少钱

法律分析：
（1）不办离职手续直接走人属于违法解除劳动合同行为，若给用人单位造成损失，劳动者要担责，但法律未明确具体扣钱数额。
（2）用人单位主张损失赔偿需进行举证，像招聘费用、业务损失等都属于常见的损失情形，赔偿金额通常以实际损失为限。
（3）若劳动合同里有合理合法的劳动者违法解除劳动合同赔偿条款，用人单位可按此要求赔偿。
（4）用人单位不能随意克扣工资，克扣金额若超月工资20%且扣除后低于当地月最低工资标准，该行为不合法。

提醒：
劳动者离职应按规定办理手续，避免给单位造成损失而担责；用人单位扣钱要合理合法，有争议可咨询进一步分析。
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不办离职手续直接走人属违法解除劳动合同，劳动者若给单位造成损失需担责，但法律未明确扣钱金额。
1.损失赔偿需单位举证，常见损失有招聘费用、业务损失等，赔偿以实际损失为限。这意味着单位要拿出证据证明其遭受的损失，才能要求劳动者赔偿。
2.若合同有合理合法的赔偿条款，单位可按约定要求赔偿。合同是双方权利义务的依据，有约定就可按约定执行。
3.单位不能随意克扣工资，克扣超月工资20%且扣除后低于当地月最低工资标准不合法。这保障了劳动者的基本权益。

建议劳动者按规定办离职手续，做好工作交接；用人单位应合理合法要求赔偿，依法保障双方权益。
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1.不办离职直接走人属违法解除合同，给单位造成损失要担责，不过法律没定具体扣钱数。

2.单位要主张损失赔偿，得拿出证据，常见损失有招聘费、业务损失等，赔偿以实际损失为限。

3.合同有合理合法赔偿条款，单位可按约索赔，但不能随意扣工资，扣超月工资20%且低于当地最低工资就违法。
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结论：
不办离职手续直接走人属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需赔偿，赔偿金额以实际损失为限，单位不能随意克扣工资。
法律解析：
依据相关法律，不办离职手续直接走人是违法解除劳动合同的行为。若此行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，不过法律未明确规定扣钱具体金额。损失赔偿需用人单位举证，常见损失如招聘费用、业务损失等。通常赔偿以实际损失为限。若劳动合同有合理合法的违法解除赔偿条款，单位可按约定要求赔偿。同时，用人单位不能随意克扣工资，若克扣金额超月工资20%且扣除后低于当地月最低工资标准则不合法。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，对赔偿金额、工资克扣等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者不办离职直接走人违法，若给单位造成损失应担责，所以劳动者应尽量与单位协商，办理正常离职手续，做好工作交接，避免损失扩大。
（二）用人单位要主张损失赔偿，需举证证明实际损失，所以应注意收集如招聘费用凭证、业务损失相关证据等。
（三）若劳动合同有合理合法的赔偿条款，用人单位可按约定要求赔偿，但不能随意克扣工资，克扣工资有上限且不能使扣除后工资低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。