请问在无锡市宜兴市，事业单位女副高55岁未退能选择弹性退休吗？

如果或若存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 如果达到法定退休年龄且社保缴费满15年：可以申请退休，但是否为“弹性退休”需依据当地具体政策判断。
2. 如果未达到单位或职称对应的退休年龄标准：可能需继续工作，无法立即申请退休。
3. 如果单位有特殊延迟退休政策：需根据单位内部规定执行，可能存在继续任职的情况。
4. 如果当地试点或支持弹性退休机制：在满足一定条件下，女副高可选择延迟退休或分段退休。
5. 如果个人有特殊健康或家庭原因：可向单位提出提前或弹性退休申请，需单位批准并报人社部门备案。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于事业单位女副高职称人员，其退休年龄通常为55岁，但若单位或地方试点弹性退休政策，可允许其继续工作至60岁甚至更晚。

在无锡市宜兴市，若该女副高人员已年满55岁、社保缴费年限满15年，原则上已具备退休资格。但弹性退休属于政策性安排，是否适用需查阅《江苏省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》及无锡市人社局相关文件。若当地支持弹性退休制度，且单位同意其继续工作，可不立即退休，延后领取养老金。

综上，该问题的适用结论是：在满足法定退休条件的前提下，如当地和单位支持弹性退休机制，女副高55岁未退休是可以选择继续工作或延迟退休的，但需履行相应审批程序。
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1、了解当地政策：联系无锡市或宜兴市人力资源和社会保障局，获取最新关于事业单位人员弹性退休的政策文件，确认是否适用。
2、咨询单位人事部门：了解单位内部是否有弹性退休机制，是否支持延迟退休，是否需提交书面申请。
3、准备相关材料：包括身份证、职称证书、社保缴费记录、工作年限证明等，以备申请所需。
4、提交正式申请：如符合条件，向单位提出延迟退休申请，并按规定流程报批。

选择解决方案时，应重点考虑政策适用性、单位态度及个人职业规划。建议尽早启动咨询流程，以免影响养老金待遇。

如需进一步了解具体操作流程或政策适用，欢迎继续咨询我们律师团队。
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1、延迟退休未获批准，导致退休金起算时间后延：例如，某女副高55岁时未提交退休申请，也未办理弹性退休备案，60岁再申请退休，养老金将从60岁起算，而非55岁，造成经济损失。
2、单位未备案或政策不明确，导致退休待遇计算标准不一致：如某单位虽口头同意延迟退休，但未向人社部门备案，最终在养老金计算时仍按55岁标准执行，造成权益受损。
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