在单位工作超过一年没签劳动合同如何理赔

1.单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、规范单位用工行为的规定。
2.若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商理赔。协商不成，要及时收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张未签合同的二倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，单位超一年未与劳动者签劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月支付二倍工资，上限是11个月。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）劳动者维权时，可先和单位协商理赔。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）劳动者可凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集有效证据，且维权要在仲裁时效内进行，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若单位超过一年未与劳动者签劳动合同，劳动者先和单位友好协商赔偿事宜，尝试达成一致。
（二）协商失败后，劳动者着手收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。
（五）要是对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位超一年未与劳动者签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月付两倍工资，最多付11个月。满一年后，视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，主张二倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
单位超一年未与劳动者签劳动合同，需支付最多11个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，要每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。当遇到这种情况，劳动者维权有明确的流程。首先可以与单位协商理赔，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。