工作满2年辞退怎么赔偿

工作满2年被辞退，赔偿情况如下：
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作2年经济补偿是2个月工资，违法辞退则要赔4个月。

若劳动者有严重违规等过错被辞退，单位无需赔偿。

若因客观情况或劳动者不能胜任工作被合法辞退，单位支付2个月工资的经济补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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工作满2年被辞退赔偿情况不同。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满2年应支付2个月工资作为经济补偿，所以违法辞退要支付4个月工资赔偿。

若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿。

因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，即2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
工作满2年被辞退，赔偿情况不同。违法辞退用人单位支付4个月工资赔偿；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿；因客观情况或不能胜任工作等合法原因辞退，单位支付2个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满2年，正常经济补偿是2个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退不知如何处理赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍赔偿，满2年可获4个月工资赔偿。可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身过错被辞退，单位无需赔偿，可查看规章制度确认是否合理，若不合理可维权。
（三）若因客观情况或不能胜任工作被辞退，可要求单位支付2个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）违法辞退：用人单位违反法律规定辞退工作满2年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满2年就是2个月工资，所以违法辞退要支付4个月工资赔偿。
（2）劳动者过错辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（3）合法原因辞退：因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿，工作满2年支付2个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遭遇辞退时，要先明确辞退原因，判断自身情况适用哪种赔偿情形，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。