上下班时出现事故是否为工伤

（一）判断上下班事故是否为工伤：先明确事故责任，若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤；本人负主要或全部责任，如闯红灯引发事故，不能认定为工伤；因自身不慎摔倒等意外情况受伤，通常不符合工伤认定条件。
（二）申请工伤认定：职工向单位所在地的社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上下班时出现事故是否认定为工伤，关键看事故性质和责任划分。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤；本人负主要或全部责任，如闯红灯引发事故，则不能认定；因其他意外情况，像自己不慎摔倒受伤，通常不符合工伤认定条件。

解决措施和建议如下：
1.职工若认为符合工伤认定条件，应及时向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
2.申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等必要材料。
3.了解事故责任认定情况，判断自己是否符合工伤认定标准，做到心中有数。
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结论：
上下班时出现事故是否认定为工伤需看情况，非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故事故伤害可认定，本人负主要或全部责任、其他意外受伤通常不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。比如在事故中本人是次要责任、无责或同等责任，就符合条件；但要是本人负主要责任或全部责任，像闯红灯引发事故，便不能认定为工伤。另外，上下班途中自己不慎摔倒等意外受伤一般不符合工伤认定。职工若想申请工伤认定，可向单位所在地的社会保险行政部门提出，要提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。若你在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.上下班事故能否认定工伤得分情况。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。若本人负主要或全部责任，像闯红灯引发事故，不算工伤；本人无责、次要或同等责任，则可认定。
2.上下班途中因其他意外受伤，如自己摔倒，一般不符合工伤认定条件。
3.职工想申请工伤认定，可向单位所在地社保行政部门提出，要提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
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法律分析：
（1）上下班时事故能否认定为工伤关键看责任划分。当受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，属于工伤认定范围。
（2）若本人在事故中负主要或全部责任，像闯红灯引发事故，不能认定为工伤；若本人无责、次要责任或同等责任，则可认定。
（3）上下班途中因自身不慎摔倒等意外情况受伤，一般不符合工伤认定条件。
（4）职工若要申请工伤认定，需向单位所在地社会保险行政部门提出，同时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

提醒：
申请工伤认定需及时准备好相关材料，注意责任认定对工伤认定的影响，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。