拖欠工资现在属于刑事案件了吗

1.拖欠工资通常是民事劳动纠纷，特定条件下会成刑事案件。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准各地有别，常见是拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万。
3.用人单位若有上述情况，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令仍不支付，司法机关会追究其刑责。
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1.拖欠工资多数为劳动纠纷民事案件，但特定条件下会构成刑事案件，像以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪“数额较大”标准各地有别，常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.若用人单位出现上述情形，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令支付仍不支付的，司法机关会依法追究其刑事责任。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等；发现用人单位有逃避支付迹象，尽早向劳动行政部门反映，避免自身权益受损。
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结论：
拖欠工资通常是劳动纠纷民事案件，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有一定标准，一般为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若用人单位出现这些情况，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令支付仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不确定是否构成犯罪或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资多数情况下属于劳动纠纷民事案件，但满足特定条件会构成刑事案件。当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”标准各地有别。常见情况是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若用人单位出现上述犯罪情形，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令支付仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据。各地犯罪数额标准不同，案情有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遭遇拖欠工资，若怀疑构成拒不支付劳动报酬罪，可先确定是否符合“数额较大”标准，即是否为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（二）确认符合标准后，向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位经责令支付仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。