认定工伤单位不管了咋办

结论：
认定工伤后单位不管，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼、投诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者认定工伤后单位不按规定支付工伤待遇，协商是第一步解决途径，直接与单位沟通，要求其承担责任。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，在劳动争议发生之日起一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交工伤认定决定书等相关材料，仲裁可要求单位支付各项工伤费用。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内起诉至法院。同时，向劳动监察部门投诉也能促使单位改正违法行为。若劳动者在工伤维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当认定工伤后单位不管且未支付工伤待遇时，劳动者第一步可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能促使单位承担责任。
（2）若协商不成，可寻求劳动争议调解组织调解，借助第三方力量来尝试解决问题。
（3）调解无果后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交关键材料，要求单位支付多项工伤相关费用。
（4）对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（5）也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确要求单位承担工伤待遇的支付责任。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（三）调解无果，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，要求单位支付各项费用。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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认定工伤后单位不管，劳动者维权办法如下：
1.单位未支付工伤待遇，可先与单位协商担责。

2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。

3.调解无果，一年内可向仲裁委申请仲裁，提交相关材料索赔。

4.不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。

5.也可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
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认定工伤后单位不管，劳动者有多种维权途径。劳动者可先和单位协商，要求单位承担相应责任；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等材料，要求单位支付相关费用；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

具体建议如下：
1.与单位协商时，要准备好工伤认定等相关证据，以理服人。
2.申请调解时，积极配合调解组织，如实说明情况。
3.申请仲裁需注意在规定时间内进行，按要求准备好材料。
4.向法院诉讼要在规定时效内进行，做好充分的法律准备。
5.向劳动监察部门投诉时，清晰准确地说明单位的违法行为。