拖延发放工资的赔偿标准有哪些内容

结论：
用人单位拖延发放工资，劳动者可获赔偿。逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者以此解除合同用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖延发放工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖延发放工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者如果以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时保留相关证据，可先尝试与单位协商。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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用人单位拖延发放工资，劳动者可获得相应赔偿。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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（一）若遇到用人单位拖延发放工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。