欠薪多大金额可以直接起诉对方

法律分析：
（1）通常情况下，不管欠薪数额多少，劳动者不能直接起诉用人单位。劳动报酬争议需先遵循劳动仲裁前置程序，也就是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）只有在对仲裁裁决不服时，除法律另有规定外，劳动者才可以向法院提起诉讼。

（3）但如果用人单位出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可直接凭欠条向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷受理，不受金额限制。

提醒：
遇到欠薪问题，先明确是否有工资欠条。若没有，要按法定程序先申请劳动仲裁；有欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到欠薪问题，劳动者应先考虑与用人单位协商解决，尝试友好沟通，明确表达自己的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循劳动仲裁前置程序，提交相关证据材料，维护自身权益。
（三）若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.一般情况下，不论欠薪数额，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.当劳动者和用人单位有劳动报酬争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，除法律特殊规定，可向法院起诉。
3.若用人单位给出工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理，无金额限制。
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结论：
原则上劳动者无论欠薪金额多少，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁；但有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，才可向法院起诉。不过，若用人单位出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条去法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理，且无金额限制。所以在遇到欠薪问题时，劳动者要清楚自身情况适用哪种解决途径。如果在欠薪问题上存在疑惑，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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劳动者追讨欠薪，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是依据劳动争议调解仲裁规定，劳动者与用人单位有劳动报酬争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在无特殊规定下，才可向法院起诉。

不过，存在特殊情况。若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，这类案件按普通民事纠纷受理，且无金额限制。

为解决欠薪问题，劳动者可这样做：
1.发生欠薪情况，先收集证据，如劳动合同、工资条等，为仲裁做准备。
2.若用人单位愿意出具工资欠条，可选择直接向法院起诉，快速解决纠纷。
3.关注法律规定，依法维护自身权益。