集团被收购了员工怎么办

1.集团被收购时员工权益受法律严格保护。若收购致原劳动合同无法履行，双方应协商变更合同内容。若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动合同能继续履行，用人单位不能随意解除，员工按原合同继续工作以保障自身权益。
3.解决措施与建议：员工应了解自身权益，面对合同变更积极与单位协商。若协商不成，注意单位解除合同程序是否合法。若权益受损，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。单位也应依法处理，保障员工合法权益，避免法律风险。
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法律分析：
（1）集团被收购是常见的商业行为，但员工权益受法律保护。当收购使原劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者需协商变更合同内容，这体现了对双方意愿的尊重，以寻求新的合作平衡点。
（2）若协商变更未达成一致，用人单位有解除劳动合同的途径，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了劳动者在失业期间的基本生活。
（3）若劳动合同能够继续履行，用人单位不得随意解除，员工有权按原合同继续工作，维护自身的劳动权益。

提醒：
员工遇到集团被收购情况，要留意劳动合同是否能继续履行。若涉及变更或解除合同，注意补偿标准和程序是否合法，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当集团被收购原劳动合同无法履行时，员工可主动与用人单位协商变更劳动合同内容，积极表达自身诉求和意见。
（二）若与用人单位就变更劳动合同未达成协议，员工要留意用人单位是否提前三十日以书面形式通知，或者有无额外支付一个月工资，若符合此情况且解除劳动合同，要确保按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若劳动合同能继续履行，员工应按原合同继续工作，若用人单位随意解除合同，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.集团被收购，员工权益受法律保障。若收购致原劳动合同无法履行，单位与员工需协商变更合同内容。

2.若协商变更不成，单位提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，可解除合同，但要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.若合同能继续履行，单位不得随意解约，员工按原合同工作，保障自身权益。
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结论：
集团被收购，员工权益受法律保护。劳动合同能继续履行则应按原合同工作，无法履行时双方先协商变更，协商不成单位可解除但要支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，集团被收购后，若原劳动合同可继续履行，用人单位不得随意解除，员工按原合同工作即可保障权益。若收购致使原劳动合同无法履行，用人单位要与劳动者协商变更合同内容。若未能协商一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到集团被收购等情况，若对自身权益是否受损及如何维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。