企业拖欠工资如何申请劳动仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，可证实劳动关系和工资拖欠情况，这些是维权基础。
（2）准备仲裁申请书，清晰载明双方信息、仲裁请求、事实理由，让仲裁委明确诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，这是启动仲裁程序的必要步骤。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审时要充分阐述诉求和理由，出示证据支持主张。
（5）若仲裁支持诉求，企业需支付拖欠工资及可能的赔偿金，不履行可申请法院强制执行，赔偿金为拖欠工资的50%至100%。

提醒：
收集证据要全面真实，庭审阐述诉求要清晰合理。不同案情结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录反映工作时长，聊天记录若涉及工资拖欠问题也可作为证据。

（二）准备仲裁申请书，写清楚企业和员工的信息、自己要求企业支付拖欠工资及赔偿金等仲裁请求，以及企业拖欠工资的事实和理由。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和收集好的证据材料。

（四）仲裁委受理后，会确定开庭时间并告知双方，员工庭审时要清晰表达诉求和理由，展示证据。

（五）若仲裁委支持诉求作出裁决，企业不履行的，员工可向法院申请强制执行，赔偿金一般是拖欠工资的50%至100%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工因企业拖欠工资申请劳动仲裁赔偿，操作步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证实劳动关系和工资拖欠情况。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
4.仲裁委受理后会安排开庭，庭审时充分阐述诉求并出示证据。
5.若诉求获支持，企业需支付拖欠工资及50%-100%赔偿金；若企业不履行，可申请法院强制执行。
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结论：
企业拖欠工资，员工可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加庭审等步骤申请劳动仲裁赔偿，若仲裁委支持诉求，企业需支付拖欠工资及可能的赔偿金，不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资侵害了员工合法权益，员工有权申请劳动仲裁。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，仲裁委受理后安排庭审，员工要在庭审中充分阐述诉求和出示证据。若仲裁委支持诉求，企业应按裁决支付拖欠工资和可能高达拖欠工资50%至100%的赔偿金。若企业不履行，员工可向法院申请强制执行。若你在企业拖欠工资及劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工遭遇企业拖欠工资申请劳动仲裁赔偿，要按流程规范操作以保障自身权益。收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审、执行裁决是关键步骤，赔偿金一般为拖欠工资的50%至100%。
2.解决措施和建议：
-及时收集有效证据，劳动合同、工资条等资料要妥善保管，聊天记录等电子证据注意保存原始载体。
-认真撰写仲裁申请书，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
-按时参加庭审，提前梳理好诉求和理由，在庭审中合理阐述并出示证据。
-企业不履行仲裁裁决时，尽快向法院申请强制执行，确保合法权益得到实现。