煤矿倒闭员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）煤矿倒闭致劳动合同终止，用人单位有支付经济补偿的法定义务。这是保障员工权益、维护社会公平的重要规定，能在一定程度上弥补员工因单位倒闭失去工作的损失。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限相关。满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对员工工作时长的合理考量。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的权益。

提醒：
员工要注意收集能证明工作年限和工资收入的证据。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询以获得准确分析。
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1.煤矿倒闭致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。
2.工作年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.为妥善处理此类情况，用人单位应及时准确核算员工工作年限和月工资，按规定支付经济补偿。员工要了解自身权益，若对补偿有疑问可与单位协商或寻求劳动部门帮助。
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结论：
煤矿倒闭致劳动合同终止，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资计算有相应标准和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿倒闭属于用人单位与员工劳动合同终止的情形，用人单位应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到煤矿倒闭涉及经济补偿方面的问题，不清楚计算方式或自身权益是否得到保障等情况，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
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（一）明确工作年限
仔细核对员工在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。如工作了3年8个月，应按4年计算补偿。

（二）确定月工资
计算员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资过高，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

（三）支付经济补偿
根据工作年限和月工资标准，向员工支付相应的经济补偿。如工作2年3个月，月工资5000元，应支付2.5个月工资即12500元作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.煤矿倒闭致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。