工伤评残标准及流程是什么

（一）申请准备：职工发生工伤，待治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，用人单位、工伤职工或其近亲属要提前准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交准备好的资料。
（三）专家组鉴定：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
（四）得出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时委托有资格的医疗机构协助诊断。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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1.工伤评残即劳动能力鉴定，依据职工伤、病对劳动能力的影响程度分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。这是对工伤职工劳动能力受损情况科学量化的体现，能为后续赔偿等提供重要参考。
2.工伤评残流程包括：职工发生工伤，治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满后，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。之后，劳动能力鉴定委员会从专家库随机抽取专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出鉴定结论，必要时委托有资格的医疗机构协助诊断。
3.建议用人单位及时督促和协助职工进行工伤评残申请，职工及近亲属要熟悉流程并积极准备资料。同时，劳动能力鉴定委员会应保证专家抽取的随机性和公正性，提高鉴定效率和质量。
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结论：
工伤评残即劳动能力鉴定，分十个伤残等级，最重一级，最轻十级，有明确申请及鉴定流程。
法律解析：
工伤评残依据职工伤、病后对劳动能力的影响程度划分等级。其流程是职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后，劳动能力鉴定委员会从专家库随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最后鉴定委员会根据该意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时可委托有资格的医疗机构协助诊断。若遇到工伤评残相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤评残也就是劳动能力鉴定，依据职工伤、病后对劳动能力的影响程度，划分成十个伤残等级，一级最重，十级最轻。这为工伤职工的权益保障提供了量化标准。
（2）在流程方面，职工工伤治疗稳定或停工留薪期满，用人单位、工伤职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料，这是启动鉴定的必要条件。
（3）鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组提出意见，最后委员会根据意见作出鉴定结论，必要时还可委托医疗机构协助诊断，确保鉴定的科学性和公正性。

提醒：工伤评残申请需注意资料准备齐全，不同工伤情况对应的评残结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤评残也就是劳动能力鉴定。依据职工伤病对劳动能力的影响程度，分为十个等级，一级最重，十级最轻。

其流程：
一是职工工伤治疗稳定有残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定和医疗资料。
二是鉴定委员会随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。
三是鉴定委员会根据意见出鉴定结论，必要时委托医疗机构协助诊断。