工资没算对该怎么处理

（一）先与用人单位平和沟通，向财务或人力部门询问工资计算依据与方法，排查误解或疏漏。
（二）若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果记录等证据，明确应得工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
（四）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料，等待开庭审理和裁决。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者遇到工资没算对的情况，可按合理流程处理。先与用人单位平和沟通，提出疑问并要求说明工资计算依据，看是否有误解或疏漏。
2.若沟通无法解决，需收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果记录等证据，证明应得工资数额。
3.接着可选择向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在沟通时保留好相关聊天记录等，收集证据要完整准确。投诉和仲裁时按规定流程和要求进行操作，确保自身权益有效维护。
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结论：
工资没算对，劳动者可先与用人单位沟通，若问题未解决可收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资计算有误时，劳动者有权利维护自身权益。先与用人单位沟通是较为温和的解决方式，若沟通无果，收集证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使用人单位纠正错误；申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，是最终的司法救济途径。若在工资计算问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决工资计算问题的第一步，以平和态度询问可避免矛盾升级，明确工资计算详情，排查误解或疏漏。
（2）若沟通无果，收集证据很关键。劳动合同能确定工资标准，考勤记录反映工作时长，工资条展示计算明细，工作成果记录可证明工作量，这些都为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理。
（4）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，如有疑问可进一步咨询。
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劳动者遇工资计算有误，可按以下步骤维权：
第一步，与用人单位和平沟通，向财务或人力部门询问工资计算依据，排查误解或疏漏。
第二步，若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明应得工资。
第三步，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能申请劳动仲裁，提交材料后等待裁决。
第四步，若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。