拖欠工资的情况下辞退怎么维权

员工面对用人单位拖欠工资并辞退的情况，应积极维护自身权益。首先要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。之后可与单位协商，要求支付拖欠工资以及违法辞退的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
2.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些方式，员工能有效维护自己的合法权益，让用人单位承担应有的责任。
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法律分析：
（1）证据收集很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能直接证明与用人单位存在劳动关系，以及工资拖欠的事实，是后续维权的重要基础。
（2）协商是优先选择。员工可以先与单位沟通，要求支付拖欠工资和违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算有明确标准，按照经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）投诉是有效途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资，一定程度上可以快速解决问题。
（4）仲裁和诉讼有保障。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过法律强制力维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）协商解决：主动与单位沟通，要求其支付拖欠工资以及违法辞退的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。

（四）仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系且被拖欠工资。

2.协商索赔：和单位协商，要求支付拖欠工资和违法辞退赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服结果，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资并辞退员工，员工可收集证据，先与单位协商要求支付拖欠工资和赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资且违法辞退员工的行为侵犯了员工的合法权益。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为维权提供基础。协商时要求支付拖欠工资及按标准计算的赔偿金合理合法，经济补偿按工作年限计算，违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障员工权益。劳动争议仲裁和法院诉讼是更具强制力的维权途径。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和维权方案。