在公司干够多少年不能被辞退

员工在公司的工作年限与能否被辞退并无直接的必然联系说干够多少年就绝对不能被辞退。
一般而言，若员工无过错，在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，即使工作多年，用人单位仍可依法辞退。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，不能简单以工作年限来判定能否被辞退，需综合考虑多种因素及具体情形。
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关于在公司干够多少年不能被辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
劳动者在公司连续工作满10年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果满足此条件，公司不能随意辞退劳动者。但如果劳动者严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司仍可辞退。
2. 签订两次固定期限合同后续签：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不能无故辞退，否则需承担法律责任。
3. 特殊保护：
对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形，公司不得依照非过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。在这些特殊时期内，除非劳动者有严重过错，否则公司不能辞退。
总之，不是干够多少年就绝对不能被辞退，关键要看是否符合法定的辞退条件以及是否处于特殊保护情形等。
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一般情况下，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1. 对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位也不能随意辞退。
2. 但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，即使工作年限再长，用人单位仍有权依法辞退。
3. 具体到辞退的合法性判断，需结合实际情况和相关法律法规来综合认定，比如辞退程序是否合法、是否有充分合理的辞退理由等。若劳动者对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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在公司工作达到一定年限后，并非绝对不会被辞退，但确实会受到一些法律保护。一般而言，如果员工连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且续订时员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这并不意味着企业就完全不能辞退员工。若员工严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，即使工作多年，企业仍可依据相关法律规定解除劳动合同。
另外，当企业因经营困难等经济性裁员时，也会有相应的程序和条件限制。在这种情况下，即使员工工作多年，也可能因符合法定裁员情形而被辞退，但企业需按照规定支付经济补偿。所以，不能简单地说在公司干够多少年就绝对不能被辞退，而是要综合多方面因素，依据法律法规来判断。