在公司打架被开除了还有4天年假没休，可以问公司要补偿吗

根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，如果员工被解除劳动合同时还有未休年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。不过需要注意以下几点： 1. 如果是因严重违纪被开除，公司有权不支付经济补偿金，但未休年假工资仍应支付。打架是否构成严重违纪要看公司规章制度的具体规定。 2. 计算标准是：未休年假天数×日工资×3倍（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付2倍）。 建议您可以： 1. 先查看公司规章制度中对打架行为的具体规定 2. 收集保留相关考勤记录证明未休年假 3. 与公司协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，如果打架行为给对方或公司造成损失，公司也可能主张赔偿，这点需要综合考量。
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打架被开除能否获赔，需视公司规定。若规定打架可开除，则公司合法，无赔偿；若无此规定，公司违法，应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，违法解除需赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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处理此问题，可先查看公司规定，再决定维权方式。若公司规定打架可开除，则难获赔偿；若无此规定，可申请劳动仲裁或诉讼，要求经济补偿。选择方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则可能更彻底。
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打架被开除能否要补偿？分情况处理：
1. 查公司规定，若打架属违纪可开除，则难索赔；
2. 若无此规定，与公司协商，要求经济补偿；
3. 协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益；
4. 保留证据，如劳动合同、开除通知等，以备不时之需。