国家节假日工资算法是什么，法律的规定是什么

国家法定节假日工资算法有明确法律规定。一般来说，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
计算时，先确定劳动者正常出勤月工资的日工资或小时工资基数。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班一天，这天的加班工资就应为230×3 = 690元。
此外，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；用人单位依法安排劳动者在延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资报酬。总之，法定节假日工资算法旨在保障劳动者在特殊时段的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
国家节假日工资算法依据相关法律规定，具体如下：
1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，这天的加班工资就是200×3 = 600元。
2. 周末休息日加班：若用人单位安排劳动者在周末休息日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。比如劳动者小时工资为20元，周末加班4小时，加班工资则为20×2×4 = 160元。
3. 计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定加班工资计算基数。若劳动合同没有约定，月工资按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准为2000元，某劳动者正常出勤月工资为3000元，若劳动合同无约定，其加班工资计算基数不得低于2000×70% = 1400元。
用人单位应严格按照上述规定支付劳动者节假日工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2. 休息日加班：若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3. 计算基数：日工资按月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算；小时工资则按照日工资除以8小时来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定节假日工资算法旨在保障劳动者在特殊时间的劳动权益，用人单位必须严格依法执行，确保劳动者得到应有的报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国家法定节假日工资的算法有着明确且严谨的法律规定。
在正常情况下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里所说的工资标准，是指劳动合同中约定的劳动者正常出勤月工资的70%除以21.75天（月计薪天数）再乘以8小时，得出的小时工资标准。
例如，劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为230元。若在法定节假日加班，当天的加班工资就应当不低于230×3 = 690元。
这一规定旨在保障劳动者在法定节假日这一特殊时间仍能获得合理的劳动报酬，体现了对劳动者权益的尊重与保护。它促使用人单位依法支付加班工资，维护了劳动市场的公平与秩序，确保劳动者在特殊时期的付出能得到相应的回报，从而保障劳动者的经济利益和生活质量。