你好，我在一家餐饮店上班，因为上班期间受了伤现在影响上班，决定离职他们却让走流程

你提到因工伤离职，餐饮店的处理方式引发关注。根据解答内容提及的法律规定，虽然工伤不是用人单位解除劳动合同的法定理由，但如果你主动离职，通常需按照正常离职流程处理。然而，工伤离职可能涉及工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，你有权向餐饮店主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目需依据你的工伤等级确定。
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若餐饮店不同意工伤离职流程，你可先与用人单位协商，明确你的工伤离职意愿及依据。协商无果时，可准备工伤认定决定书、医疗证明等相关材料，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，保留好所有与工伤及离职相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度，离职时需注意：确保工伤已得到认定，并了解工伤赔偿的具体项目和标准；按照公司规定提交离职申请，并保留提交记录；与公司协商确定离职日期、工资结算及工伤赔偿等事宜；离职前确认社保关系已妥善转移；若遇纠纷，及时咨询专业律师或向劳动监察部门求助。
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