工伤赔偿单位承担有哪些

工伤赔偿中单位需承担多项责任。
首先，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。这期间，职工因工伤暂停工作接受治疗，单位应保障其原工资收入水平。
其次，若职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位需安排适当工作；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
再者，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
另外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排护理或支付护理费。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，全部由单位支付。单位还应协助职工进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等事宜，确保职工能顺利获得应有的工伤赔偿。
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关于工伤赔偿单位承担有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 治疗费用：单位需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。例如，员工因工伤住院，使用了规定范围内的药品和进行了相应治疗，费用由单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如员工工伤后生活无法自理，单位应安排人员护理或支付护理费。
4. 伤残津贴（部分情况）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工终止劳动关系时）：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。由用人单位支付。
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1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用由单位承担。
5. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿中，单位需承担多项责任。
其一，停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照其原工资福利待遇正常发放，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
其二，若工伤职工经劳动能力鉴定确需安装辅助器具，单位需负责相关费用，为职工配备合适的辅助器具以帮助其更好地恢复和生活。
其三，职工发生工伤后，单位有义务及时为其申请工伤认定。若因单位未在规定时间内申请，导致职工权益受损，单位需承担相应赔偿责任。
其四，若职工因工伤需要进行护理，单位要负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
其五，若工伤职工的劳动合同到期，在工伤治疗期间劳动合同应延续至相应情形消失。并且，单位还需依法支付职工应得的各项工伤赔偿款项，保障职工因工伤遭受的损失能得到合理弥补，维护职工的合法权益。