法院判每月赔偿是以什么为标准

法律分析：
（1）侵权赔偿案件中的人身损害赔偿，每月赔偿涵盖误工费和护理费等项目。误工费计算与受害人收入和误工时间有关，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入则参照同行业标准。护理费取决于护理人员收入、护理人数和期限。
（2）合同纠纷案件里，若判决违约方每月赔偿，一般按合同约定的违约条款计算。若违约金过高或过低，当事人可请求法院调整，法院会结合实际损失、合同履行情况等因素综合考量。

提醒：
不同案件的赔偿标准和计算方式差异大，建议遇到相关法律问题时咨询专业人士进一步分析。
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法院判决每月赔偿标准因案件类型而异。侵权赔偿案件中的人身损害赔偿，每月赔偿涵盖误工费、护理费等。误工费计算，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入则参照同行业标准；护理费根据护理人员收入、护理人数与期限确定。合同纠纷案件中，违约方每月赔偿一般依据合同违约条款计算，若违约金过高或过低，当事人可请求法院调整，法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况等衡量。

解决措施和建议如下：
1.当事人遭遇侵权案件，需及时收集收入证明、误工时间证明、护理相关证明等材料，以便准确计算赔偿。
2.涉及合同纠纷，签订合同时应明确违约条款，避免模糊不清。若认为违约金不合理，要及时向法院提出调整请求，并提供实际损失证据。
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1.法院确定每月赔偿标准，会根据具体案件类型判断。
2.侵权赔偿案，像人身损害赔偿，每月赔偿包含误工费、护理费等。误工费按受害人收入和误工时间算，有固定收入按实际减少收入，无则参照同行业标准；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
3.合同纠纷案，若判决违约方每月赔偿，按合同违约条款计算。违约金过高或过低，当事人可请求调整，法院会结合实际损失和合同履行情况衡量。
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结论：
法院判决每月赔偿标准因案件类型而异，侵权赔偿案件与人身损害相关费用有关，合同纠纷案件则主要依据合同违约条款。
法律解析：
在侵权赔偿案件里，若涉及人身损害，每月赔偿涵盖误工费、护理费等。误工费按受害人有无固定收入有不同计算方式，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入参照同行业标准。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。而在合同纠纷案件中，若判决违约方每月赔偿，一般依据合同约定的违约条款。要是约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院调整，法院会结合实际损失、合同履行情况等因素判断。不同案件类型赔偿标准的计算依据差异明显。如果遇到类似赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）在侵权赔偿案件里，若涉及人身损害赔偿的每月赔偿，对于误工费，要积极收集收入证明、误工时间证据等材料，若有固定收入，按实际减少收入来主张赔偿；无固定收入则参考同行业标准。对于护理费，需准备护理人员收入、护理人数和期限等相关证据。
（二）在合同纠纷案件中，若判决违约方每月赔偿，要仔细查看合同违约条款，按照约定计算赔偿。若认为约定的违约金过高或过低，可向法院提出调整请求，并准备好实际损失等相关证据。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。