员工得病公司怎么处理赔偿

1.员工患职业病被认定为工伤，公司要支付治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴等，社保基金支付治疗费用、一次性伤残补助金。

2.非职业病，员工医疗期内，公司支付病假工资或疾病救济费，不能随意解约。医疗期满不能工作，公司解约要付经济补偿，按工作年限计算。

3.公司未给员工缴社保，致其无法享受医保，公司承担医疗费用赔偿。
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结论：
员工得病公司赔偿分三种情况。患职业病认定工伤，公司支付部分费用，社保基金支付部分；非职业病在医疗期，公司支付病假工资等且不能随意解约，医疗期满解除需付经济补偿；公司未缴社保致员工无法享受医保，公司担责赔偿医疗费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工患职业病被认定为工伤，公司需承担相应工资福利和伤残津贴等费用，社保基金也按规定给予治疗费用和伤残补助等。非职业病时，员工在医疗期受法律保护，公司应支付病假工资等，不能随意解约，医疗期满无法胜任工作，公司解约需按工作年限支付经济补偿。若公司未依法缴纳社保，使员工不能享受医保，根据法律公平和保障劳动者权益原则，公司需承担医疗费用赔偿责任。如果遇到员工得病公司赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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员工得病公司赔偿处理因情况而异。若员工患职业病被认定为工伤，公司需支付治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴等，社保基金支付治疗费用、一次性伤残补助金等。

非职业病情况下，员工医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，且不能随意解约。医疗期满无法从事原工作和另行安排工作的，公司解约要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未依法缴纳社保，致员工无法享受医保待遇，公司需承担医疗费用赔偿责任。

解决措施和建议：
1.公司应及时为员工申报工伤认定，确保员工权益。
2.按规定支付各类费用，遵守医疗期规定。
3.依法为员工缴纳社保，避免因未缴纳带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）当员工患职业病并被认定为工伤时，公司承担支付治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴等责任，而社保基金负责支付治疗费用、一次性伤残补助金等，这样的规定保障了工伤员工的权益。
（2）若员工所患并非职业病，在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，且不能随意解除劳动合同。医疗期满后若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司解除合同需按工作年限支付经济补偿，计算方式清晰明确。
（3）若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇，公司要承担相应医疗费用赔偿责任，这是对公司依法缴纳社保义务的约束。

提醒：公司应依法为员工缴纳社保，员工遇工伤或疾病要及时了解自身权益，情况复杂时可咨询专业人士分析。
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（一）员工患职业病被认定为工伤，公司按规定支付治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴等，社保基金负责治疗费用、一次性伤残补助金等。

（二）非职业病员工在医疗期内，公司支付病假工资或疾病救济费，不能随意解除合同。医疗期满无法胜任工作，公司解除合同要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司未依法缴纳社保致员工无法享受医保待遇，公司承担相应医疗费用赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。