倘若本人来自南宁市横州市地区的，了解，在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

在南宁市横州市地区工作5年，到退休年龄能否得到补偿，取决于具体情况。
如果到了法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，通常用人单位无需支付经济补偿。

1. 如果已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿。
2. 如果尚未开始享受基本养老保险待遇：如因用人单位原因导致未能参保或未缴纳社保，可能有权要求经济补偿或其他赔偿。
3. 如果劳动合同中有特殊约定：如公司承诺在退休时给予一定补偿，应按合同约定履行义务。
4. 如果存在未缴纳社保、未参保等违法行为：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保或获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在南宁市横州市地区工作5年，到退休年龄能否获得补偿，需结合《劳动合同法》第四十四条进行判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法领取养老金时，其与用人单位之间的劳动合同关系自动终止，用人单位不再承担支付经济补偿的义务。

对于未开始享受养老保险待遇的情况，如因单位原因导致社保未缴纳或缴纳年限不足，可能构成违反《社会保险法》相关规定。此时，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求单位补缴社保或承担相应的法律责任。

综上，是否能获得补偿，关键在于是否已开始享受养老保险待遇及单位是否存在社保缴纳方面的违法行为。建议根据具体情形收集相关证据并咨询专业律师，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在南宁市横州市地区工作5年，到退休年龄能否获得补偿，可参考以下实用建议进行处理。
1、核实社保缴纳情况：查看个人社保缴费记录，确认是否依法缴纳养老保险并达到领取养老金的条件，这是判断是否获得补偿的关键。
2、查阅劳动合同：确认劳动合同中是否有关于退休补偿的特别约定，如有，可据此主张权利。
3、咨询专业律师或劳动部门：结合自身情况，寻求专业法律意见或向当地社保部门咨询，了解是否符合补偿条件。
4、收集相关证据材料：如劳动合同、工资条、社保缴费记录、退休通知等，为可能的法律程序做准备。

选择解决方案时，应重点考虑是否已开始享受养老保险待遇及单位是否存在社保缴纳方面的违法行为。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在南宁市横州市地区工作5年，到退休年龄可能面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：若单位未依法缴纳养老保险，导致退休后无法领取养老金，可能面临长期经济保障缺失。例如，某员工工作满10年但单位未为其缴纳社保，退休后无法领取养老金，造成严重经济损失。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、社保缴费记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或社保缴纳情况，从而影响维权。例如，一名员工口头约定退休补偿，但无书面证据，维权时难以获得支持。

以上风险提示我们在处理退休补偿问题时，应重视证据收集和法律程序，必要时应寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。