没有做满月的培训补贴可以不发吗

1.若双方有培训补贴发放约定，且不违法，应按约定执行。如约定做满月发补贴，员工未做满月，单位可不发。

2.若无相关约定，单位不能仅以未做满月为由拒发补贴。培训补贴属劳动报酬，员工参加培训并提供劳动，单位就该支付。

3.单位拒绝发放，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
有培训补贴发放约定且不违法时按约定执行，未做满月可不发；无约定则单位不能随意以未做满月为由不发，员工参加培训并提供劳动应获补贴，被拒可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当双方关于培训补贴发放的约定不违反法律强制性规定时，约定具有法律效力，应按约定执行。若约定做满月才发补贴，员工未达成条件，单位可不发放。而没有约定的情况下，培训补贴作为劳动报酬的一部分，遵循按劳分配、同工同酬原则，员工参加了培训并为单位付出劳动，单位就有支付补贴的义务。若单位拒绝发放，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在培训补贴方面遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.培训补贴发放遵循约定优先原则，若双方关于培训补贴发放的约定不违法，应按约定执行。如约定做满月发补贴，员工未做满月，单位有权不发放。
2.若无相关约定，单位不能随意以未做满月为由拒发补贴。培训补贴是劳动报酬的一部分，按照按劳分配、同工同酬原则，员工参加培训并为单位提供了劳动，单位就需支付相应补贴。
3.当单位拒绝发放补贴时，员工可先与单位协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）在双方对培训补贴发放有合法约定时，遵循约定执行。比如约定做满月发补贴，员工未做满月，单位依约可不发放。这体现了合同约定在法律关系中的重要性，双方应受其约束。
（2）当没有此类约定时，培训补贴作为劳动报酬一部分，单位不能随意以未做满月为由拒发。员工参加培训并提供了劳动，按照按劳分配、同工同酬原则，单位有支付相应补贴的义务。
（3）若单位拒绝发放补贴，员工可先尝试与单位协商，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到单位不发补贴情况，需先明确有无相关约定，不同情形解决方式不同，复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）有约定情况：当双方有关于培训补贴发放的约定，且约定不违法时，按约定执行。若约定做满月发补贴，员工未做满月，单位可不予发放。

（二）无约定情况：若没有相关约定，单位不能随意以未做满月为由不发补贴。员工参加培训并为单位提供了一定劳动，单位应按按劳分配、同工同酬原则支付补贴。

（三）维权方式：若单位拒绝发放补贴，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训补贴属于劳动报酬一部分，单位应依法支付。