上班打游戏被领导看见，扣了百分之十的绩效工

如果你所在的公司没有明确的考核制度，那么扣你绩效工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，绩效工资作为奖金的一种，其发放需要依据用人单位合法制定的考核制度。若公司没有考核制度或未按照考核制度执行，随意克扣绩效工资，则构成用人单位克扣工资的行为。此时，你有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付被扣的工资和经济补偿。
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若公司有考核制度但你认为扣绩效不合理，你可以：1. 查看并了解公司的考核制度，确认自己是否违反了相关规定；2. 若认为自己未违规或考核有误，可与公司的人力资源部门沟通，提出异议；3. 若沟通无果，可向劳动行政部门申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，保护自己的权益应做到：1. 了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；2. 保留好与公司相关的劳动合同、工资条、考核制度等证据；3. 在遇到权益受损时，及时与公司沟通协商，或向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁，必要时可提起诉讼。
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