企业强制加班怎么解决

法律分析：
（1）与企业协商是解决强制加班问题的第一步，劳动者以法律为依据，明确指出企业强制加班的违法性，合理表达自身诉求，要求依法安排工作时间和支付加班费，这有助于和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对企业进行检查，责令其改正，企业可能会受到罚款等处罚，能对企业起到威慑作用。
（3）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁也是可行的。调解达成协议后企业需履行，调解不成仲裁机构会依法裁决，让企业支付加班费、补偿劳动者损失。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。

提醒：
劳动者维权时要注意收集加班证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与企业协商。劳动者向企业说明强制加班违法，提出合理诉求，要求企业依法安排工作时间和支付加班费。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门可对企业检查，责令其改正，企业可能被罚款。

（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解达成协议企业需履行，调解不成仲裁机构依法裁决，要求企业支付加班费和补偿损失。

（四）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业强制加班，劳动者可按以下步骤维权：
1.与企业沟通，指出强制加班违法，提出合理诉求，要求依法安排工时与支付加班费。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会检查企业，责令其改正，企业或面临罚款。
3.也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解成功企业要履行，不成则由仲裁机构裁决，让企业支付费用、补偿损失。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，通过司法途径维权。
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结论：
企业强制加班，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向法院提起诉讼等措施解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律明确保障劳动者的休息权，企业强制加班违反了法律规定。劳动者首先与企业协商，有理有据地表达诉求，要求合理安排工作时间和支付加班费，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对企业进行监管，责令其改正并可能对其处以罚款。向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁也是合法途径，调解成功企业需履行协议，调解不成仲裁机构会公正裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到企业强制加班问题时，应积极运用法律武器维护自己权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业强制加班，劳动者可通过多途径维权。

首先，可与企业协商，向其指出强制加班违法，表达合理诉求，要求依法安排工作时间与支付加班费。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权检查企业，责令其改正，企业可能受罚款等处罚。

还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解成功企业需履行协议；调解不成，仲裁机构会依法裁决，要求企业支付加班费、补偿损失。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议劳动者维权时保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。平时增强法律意识，了解自身权益。