老板克扣员工钱怎么办

法律分析：
（1）老板克扣员工工资的行为违反了法律规定，员工有权维护自身权益。与老板协商是较为平和的解决方式，在协商中明确指出其行为违法并要求足额支付工资，同时保留证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。员工携带相关材料，劳动监察部门会展开调查处理，促使老板改正违法行为。
（3）员工还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提交申请和证据。仲裁裁决具有强制执行力，老板不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉。

提醒：
员工维权要注意保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取具体解决方案。
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1.老板克扣员工工资是违法行为，员工可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与老板协商，明确告知克扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带身份证明、劳动合同、工资条等材料，由劳动监察部门调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决有法律效力，老板不履行时可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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结论：
老板克扣员工钱，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板克扣员工工资时，员工与老板协商是解决问题的第一步，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，同时保留好证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。员工还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，也能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商，指出克扣工资违法，要求足额支付，并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同、工资条等材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遭遇老板克扣工资，可按以下方法解决：
一是协商。员工可与老板说明克扣工资违法，要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，可携带身份证明、劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向仲裁委提交申请书和证据。若老板不履行裁决，可申请强制执行；对结果不服，还能向法院起诉。