劳动仲裁双倍工资如何举证

法律分析：
（1）在劳动仲裁中要求双倍工资，关键在于围绕劳动关系和未签合同事实举证。对于劳动关系的证明，劳动者可提供多类证据。工资支付凭证如银行转账记录，能直观体现用人单位发放工资的情况，是证明劳动关系的有力证据；工作证、考勤记录可表明劳动者为单位提供劳动，也是常见的证明材料；同事证言同样能从侧面证实劳动关系的存在。
（2）证明未签订书面劳动合同时，劳动者先提供初步证据，例如入职后用人单位未给合同文本等情况说明。若用人单位主张已签订合同，根据法律规定，由其承担举证责任，需提供书面劳动合同。若用人单位无法提供，则要承担不利后果。

提醒：
收集和提供证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。不同劳动案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动仲裁要求双倍工资，关键在于围绕劳动关系和未签合同事实举证。

为证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证能体现单位发放工资情况，工作证和考勤记录可证明为单位提供劳动。

证明未签订书面劳动合同，劳动者先提供初步证据，如说明入职后未拿到合同文本。若单位主张已签订，由单位举证，提供书面劳动合同，无法提供则承担不利后果。

收集和提供证据时，应注意真实性、合法性和关联性，以保障自身主张得到支持。具体建议如下：
1.日常留意收集和保留各类证据，如工资转账记录、工作证件等。
2.提供证据时确保其符合法律要求，保证证据的有效性。
3.若对证据收集有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：劳动仲裁要求双倍工资，需围绕劳动关系和未签合同事实举证。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动仲裁中要求双倍工资，需完成两方面举证。一方面，要证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能体现劳动者为单位提供劳动及用人单位发放工资的情况。另一方面，证明未签订书面劳动合同，劳动者先提供初步证据，如说明入职后用人单位未给合同文本。若用人单位主张已签订，由其承担举证责任，提供书面劳动合同，若无法提供则承担不利后果。收集和提供证据时，要注意真实性、合法性和关联性，以保障自身主张得到支持。如果在劳动仲裁过程中遇到证据收集、举证等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）证明劳动关系
可收集工资支付凭证，像银行转账记录能直观体现工资发放；工作证、考勤记录可证明为单位付出劳动；也可寻找同事提供证言。

（二）证明未签书面劳动合同
劳动者先提供初步证据，比如说明入职后单位未给合同文本。若单位称已签订，由单位举证拿出书面劳动合同，若单位拿不出，单位担责。

（三）证据收集要点
收集和提供证据要保证真实、合法且有关联，这样才能保障自身主张被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁要求双倍工资，需围绕劳动关系和未签合同举证。
2.证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如银行转账记录，能显示单位发工资情况。
3.证明未签书面合同，劳动者先提供初步证据，像入职后单位没给合同文本。若单位称已签，由单位举证，无法提供则担责。
4.收集证据要保证真实、合法、关联，保障自身主张。