公司拖欠半年主动离职还能要回工资吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。所以，即便员工主动离职，其已付出劳动所对应的工资依然受法律保护，公司拖欠半年工资的行为明显违法。
（2）员工追讨工资可采取多种途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商不成，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的关键。
（3）员工还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资需注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商时，注意保留聊天记录或通话录音，以作后续证据。
（二）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书及相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司拖欠半年工资，即便员工主动离职，工资也应要回。支付劳动报酬是单位的法定义务，员工已付出劳动，工资受法律保护。
2.员工可先和公司协商要回工资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠半年工资，员工主动离职仍可依法要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务。即便员工主动离职，其已付出劳动所对应的工资依旧受法律保护。当遇到公司拖欠工资情况，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律程序有疑问，或者不知如何操作，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.员工主动离职可依法要回被公司拖欠半年的工资。用人单位及时足额支付劳动报酬是法定义务，员工付出劳动对应的工资受法律保护。
2.为要回工资，员工可采取以下措施：
首先，尝试与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
其次，若协商无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。
最后，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。