工伤出结果后如何申请劳动仲裁

（一）在准备材料阶段，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且能充分证明工伤及损失，身份证明清晰无误。
（二）提交申请时，准确判断劳动合同履行地或用人单位所在地，向对应的有管辖权的仲裁委提出申请。
（三）仲裁委决定受理时间为收到申请5日内，在此期间耐心等待，若未在规定时间得到答复可联系咨询。
（四）参加庭审前熟悉庭审流程，提前准备好陈述内容和辩论要点，积极配合仲裁委的调解工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.工伤结果出具后申请劳动仲裁，需按准备材料、提交申请、等待受理通知、参加仲裁庭审这几个步骤进行。
2.准备材料要包含仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还有能证明工伤及损失的证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以及身份证明。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委提交申请。
4.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前通知双方开庭日期和地点。
5.按通知参加仲裁庭审，庭审中申请人先陈述、被申请人答辩，然后双方举证质证、辩论、作最后陈述，仲裁委一般先调解，调解不成作出裁决。

建议在准备材料时仔细核对，确保信息准确无误；提交申请前确认仲裁委管辖权；参加庭审要遵守程序和纪律，积极配合调解。
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结论：
工伤结果出具后申请劳动仲裁需按准备材料、提交申请、等待受理通知、参加庭审的步骤进行。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在工伤结果出具后申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。第一步要准备好仲裁申请书、证明工伤及损失的证据、身份证明等材料，这是启动仲裁程序的基础。第二步向有管辖权的仲裁委提交申请，明确由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委处理，确保申请能得到正确受理。第三步仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，并在受理后提前5日通知开庭信息。第四步参加庭审，庭审中有明确的流程，仲裁委也会先行调解，调解不成再裁决。若在工伤劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有任何不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论等证据可证明工伤及损失，身份证明则确定申请人身份，完备的材料能保障申请顺利进行。
（2）向有管辖权的仲裁委提交申请至关重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委可确保案件能得到合理处理，符合地域管辖规定。
（3）仲裁委的受理决定和开庭通知流程有明确时间限制。5日内决定是否受理，受理后5日前通知开庭信息，保障了双方的知情权和参与权。
（4）仲裁庭审环节，双方依次陈述、答辩、举证质证、辩论及作最后陈述，仲裁委先行调解，调解不成再裁决，遵循法定程序解决纠纷。

提醒：
申请劳动仲裁需确保材料真实有效，注意各环节时间规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.准备材料
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；准备能证明工伤及损失的证据，如工伤认定决定书等；还要准备身份证明。

2.提交申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。

3.等待受理
仲裁委5日内决定是否受理，受理后会提前5日通知开庭信息。

4.参加庭审
按通知参加庭审，先陈述答辩，再举证质证、辩论，最后作陈述。仲裁委先调解，调解不成再裁决。