九级工伤加八级工伤赔多少钱

1.工伤赔偿受多种因素影响，包括一次性伤残、医疗和就业补助金等。其中，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月本人工资，九级是9个月。后两者标准由省级政府规定。
2.赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，护理费按需而定。
3.各地标准不同，仅知伤残等级算不出赔偿额。可参考当地规定，结合自身情况计算，也可咨询社保部门或律师。
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结论：
工伤赔偿需结合多项因素确定，仅知伤残等级无法算出具体赔偿金额。
法律解析：
工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金标准清晰，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。除这三项外，赔偿范围还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费用按需确定。由于各地标准差异大，所以不能仅依据伤残等级确定赔偿金额。若想知道具体赔偿数额，可参考当地规定，结合自身工资等情况计算。如果在计算赔偿或理解工伤赔偿法律规定方面有疑问，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
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法律分析：
（1）工伤赔偿涉及多项因素，一次性伤残补助金有明确标准，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。这部分赔偿直接与伤残等级和本人工资挂钩。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同省份标准不同，这体现了各地在工伤赔偿政策上的差异。
（3）除上述三项，医疗费按实际发生支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费用按需确定。这些赔偿项目从不同方面保障了工伤者的权益。
（4）由于各地标准差异大，仅依据伤残等级不能算出具体赔偿金额，需结合当地规定和自身工资等情况计算。

提醒：
工伤赔偿各地政策不同，计算复杂。建议参考当地规定计算，也可咨询当地社保部门或律师以获取准确赔偿信息。
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1.工伤赔偿需综合考量多项因素来确定赔偿金额，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金标准固定，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定；医疗费按实际发生支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费用按需确定。
3.因各地标准差异大，仅知伤残等级无法算出具体赔偿额。
4.建议：可参考当地规定，结合自身工资等情况计算赔偿金额，也可向当地社保部门、律师进一步咨询。
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（一）明确赔偿项目
除已知的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，要注意医疗费按实际发生支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费用按需确定。

（二）确定一次性伤残补助金
根据伤残等级计算，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

（三）了解当地标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需参考当地规定。

（四）咨询专业人士
结合自身工资等情况计算赔偿金额，若不确定可向当地社保部门、律师进一步咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。