超过一个自然月发工资仲裁赔付多少

结论：
用人单位超一个自然月未发工资，劳动者可仲裁维权，获拖欠工资；经责令逾期不支付要加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时支付工资。超过一个自然月未发工资，劳动者有权申请仲裁追讨。仲裁支持后，单位需支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，大家不必慌张，可对照上述法律规定维护自身权益。若仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保维权的正确与有效。
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1.用人单位超过一个月不发工资，劳动者可申请仲裁维权。仲裁支持后，单位要支付拖欠工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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1.用人单位超过一个自然月未发工资，劳动者有权通过仲裁维权，仲裁支持后用人单位要支付拖欠工资。劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
发现工资未按时发放，可先与用人单位友好沟通，了解原因并要求支付。
若沟通无果，果断申请仲裁，不要拖延，避免权益受损。
用人单位应按时足额支付工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。
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（一）用人单位超过一个自然月未发工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
（三）若仲裁支持劳动者诉求，用人单位仍不支付，劳动者可要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按规定加付赔偿金。
（四）劳动者若以未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求用人单位根据工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个自然月未发工资，劳动者可申请仲裁来维护自身权益。若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需支付拖欠工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资支付记录等相关证据。不同案件情况有别，具体解决方案建议咨询进一步分析。