裁员补偿平均工资是否包含年终奖

结论：
裁员补偿的平均工资包含年终奖。
法律解析：
根据相关法律规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者的货币性收入，所以应纳入月工资计算。具体计算时，劳动合同解除或终止前十二个月内，需将劳动者所有货币性收入相加，包含年终奖，再除以十二得到月平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。如果在裁员补偿工资计算方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，可进一步了解自身权益和应得补偿。
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1.裁员补偿的平均工资涵盖年终奖。计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。年终奖作为奖金，属于货币收入，要纳入月工资计算。
2.计算方式上，把劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币收入（含年终奖）相加，除以十二得到月平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
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1.裁员补偿的平均工资包含年终奖。根据法律规定，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金，是货币性收入，所以应纳入月工资计算。
2.计算方法为，将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入（含年终奖）相加，再除以十二得出月平均工资。
3.若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。
建议企业在进行裁员补偿计算时，严格按照上述规定准确计算平均工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护好自身合法权益。
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（一）明确裁员补偿平均工资计算方式
将劳动合同解除或终止前十二个月内包括年终奖在内的所有货币性收入相加，再除以十二，得到月平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

（二）操作要点
企业在计算时要准确统计劳动者的各项货币性收入，劳动者自身也要留意工资构成，以便监督企业计算的准确性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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法律分析：
（1）裁员补偿的平均工资计算中包含年终奖。依据规定，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖作为奖金属于货币性收入，所以应纳入计算。
（2）具体计算方法为，把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入相加，其中包含年终奖，然后除以十二得到月平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

提醒：
在计算裁员补偿平均工资时，要确保统计所有货币性收入，避免遗漏年终奖等。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。