公司破产以后有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司破产致使劳动合同终止，员工可获得赔偿金，即经济补偿。其计算方式依据员工在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付员工工资、社保费用以及经济补偿。
（4）若公司不支付赔偿金，员工可向法院申报债权，通过破产清算程序维护自身权益。

提醒：
员工要留意及时收集工作年限、工资等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确经济补偿计算方式。员工要清楚自己的经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）了解破产财产清偿顺序。公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后会先支付员工工资、社保费用和经济补偿。
（三）维护自身权益。若公司不支付，员工可向法院申报债权，通过破产清算程序保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产，员工通常可获赔偿金。因公司破产致劳动合同终止，需给员工经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保费和经济补偿。若公司不支付，员工可向法院申报债权，通过破产清算维权。
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结论：
公司破产后员工通常有赔偿金，公司应按员工工作年限支付经济补偿，且员工权益可通过破产清算程序保障。
法律解析：
根据法律规定，公司破产致使劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、社保费用及经济补偿。若公司不支付，员工可向法院申报债权，借助破产清算程序维护自身权益。如果员工遇到公司破产赔偿相关的问题，不清楚具体操作或自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司破产后员工通常可获赔偿金。法律规定公司破产致劳动合同终止，需给员工经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工工资、社保费用及经济补偿，这是保障员工权益的重要基础。
2.若公司不支付，员工可向法院申报债权，通过破产清算程序来维护自身权益。