雇佣关系工人疾病死亡怎么赔偿

1.若工人在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，即便为雇佣关系，也可参照工伤处理，雇主或需赔偿丧葬补助、一次性工亡补助、供养亲属抚恤金等。

2.不符合上述情况时，雇主按过错担责。若其存在过错，如工作环境有害健康，需赔偿医疗费、丧葬费等；无过错则一般不担责，但或给予一定补偿。

3.赔偿事宜可先协商，协商不成，工人家属可起诉。
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结论：
雇佣关系中工人疾病死亡赔偿分情况，符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，雇主可能按工伤规定担责；不符合则按过错原则，有过错担责，无过错可能补偿。
法律解析：
根据《民法典》等相关规定，在雇佣关系里，若工人在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，虽非劳动关系，但可参照工伤处理，雇主可能要承担丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。若不满足此条件，雇主按过错原则担责，若提供有害健康的工作环境等存在过错，需赔偿医疗费、丧葬费等合理费用；无过错通常不担责，但可能给予一定补偿。赔偿事宜可先协商，协商不成工人家属可起诉。如果您遇到此类复杂的雇佣赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡时，即便属于雇佣关系，也能参照工伤规定处理。此时雇主可能要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
（2）若不符合上述特定情况，雇主通常依据过错原则担责。若雇主对工人疾病死亡有过错，像提供有害健康的工作环境，就需根据过错程度赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。若雇主无过错，一般不承担赔偿责任，但可能需给予一定补偿。赔偿事宜可先由双方协商，协商不成，工人家属可向法院起诉。

提醒：在处理此类赔偿问题时，要及时收集相关证据，如工作环境状况、医疗记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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雇佣关系中工人疾病死亡赔偿要区分情形。若工人在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便属雇佣关系，也可参照工伤处理，雇主或需承担赔偿责任，涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等项目。

若不符合上述情况，雇主按过错原则担责。若雇主存在过错，像提供有害健康的工作环境，应根据过错程度赔偿医疗费、丧葬费等合理费用；若雇主无过错，一般不担责，但可能需给予一定补偿。

建议如下：
1.双方先积极协商赔偿事宜，寻求妥善解决方案。
2.若协商不成，工人家属可收集相关证据，向法院起诉以维护合法权益。
3.雇主应提供安全健康的工作环境，降低自身法律风险。
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（一）若工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，雇主可参照工伤规定处理，需赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。家属可与雇主协商，明确各项赔偿金额。
（二）若不符合上述情况，需判断雇主有无过错。若雇主提供有害健康的工作环境等存在过错，应按过错程度赔偿医疗费、丧葬费等费用；若雇主无过错，可能给予一定补偿。双方先协商赔偿，协商不成，家属可向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。