工作中失误大意要担责吗

法律分析：
（1）员工在工作执行任务时造成他人损害，一般由用人单位担责。但用人单位可在事后按规章制度，向有故意或重大过失的员工追偿。
（2）当员工失误违反公司规章制度，公司能依照制度进行相应处分，像警告、降职等。
（3）若失误造成公司经济损失，公司可要求员工赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）要是失误涉及违法犯罪行为，例如引发重大责任事故并导致严重后果，员工要承担刑事责任。

提醒：员工工作中应尽量避免失误，若造成损害或损失要清楚自身可能承担的责任。不同情况对应不同法律后果，建议咨询专业法律意见。
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（一）执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，有故意或重大过失的员工会被单位追偿，员工要避免故意或重大过失行为。
（二）违反公司规章制度，会受到公司处分，员工应严格遵守公司制度。
（三）造成公司经济损失，公司可要求赔偿，但扣除工资有限制，员工要积极与公司协商赔偿事宜。
（四）失误涉及违法犯罪要担刑责，员工需增强法律意识，杜绝严重违法违规行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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工作失误担责情况如下：
执行任务致他人损害，用人单位担责。之后，若员工有故意或重大过失，单位可依规追偿。
违反公司制度，公司会依规处分，像警告、降职等。造成经济损失，公司可要求赔偿，每月扣除不超月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资。
若失误涉及违法犯罪，如重大责任事故致严重后果，员工要担刑事责任。
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结论：
工作中因失误大意是否担责要分情况，可能由单位担责、员工受公司处分或赔偿损失，甚至承担刑事责任。
法律解析：
在工作里，若执行任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，不过若员工存在故意或重大过失，单位之后可依规章制度追偿。要是失误违反公司制度，公司会按制度处分员工，像警告、降职等。若造成公司经济损失，公司能要求员工赔偿，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。要是失误涉及违法犯罪，如重大责任事故致严重后果，员工要承担刑事责任。
如果对工作中失误担责的具体法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
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1.工作中因失误大意是否担责要视情况而定。一般执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，单位之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.若违反公司规章制度，公司会按制度处分，像警告、降职等；造成公司经济损失，公司可要求赔偿，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.若失误涉及违法犯罪，比如重大责任事故致严重后果，员工要承担刑事责任。

建议员工工作中保持谨慎，减少失误。用人单位完善规章制度，明确责任和处分标准。同时双方都要增强法律意识，依法依规处理工作中的问题。