工伤责任判定标准是什么

（一）员工遭遇事故或伤害时，应先判断是否在认定工伤的情形内。比如看是否是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或是工作前后从事预备或收尾工作受伤等。
（二）若符合认定工伤情形但存在疑问，再考虑是否属于视同工伤情形，像在工作岗位突发疾病48小时内死亡等情况。
（三）同时要排除不得认定工伤的情形，如是否存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤责任判定以《工伤保险条例》为主要依据，明确了不同情形下的工伤认定。认定工伤涵盖多种工作相关场景，如工作时间和场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班非本人主责的特定事故伤害等。
2.视同工伤包括工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤、旧伤复发等。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。
3.建议用人单位加强安全生产管理，对员工进行安全培训，降低工伤发生风险。员工自身要遵守安全规定，提高安全意识。发生事故后，双方应及时收集证据，按规定流程申请工伤认定，保障权益。
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结论：
工伤责任判定依据《工伤保险条例》，有认定工伤、视同工伤和不得认定工伤等不同情形。
法律解析：
认定工伤涵盖多种情况，如在工作时间、场所因工作原因受伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发等情况。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。这清晰界定了工伤责任判定的范围。若遇到工伤相关的复杂问题，对自身情况是否属于工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤责任判定以《工伤保险条例》为主要依据，认定工伤的情形涵盖了工作时间、场所内因工作受伤，以及与工作相关的预备、收尾工作受伤等多种情况。比如在工作场所因工作操作失误受伤，或是下班前整理工具时受伤等都可能被认定为工伤。
（2）视同工伤情形考虑到了特殊情况，如工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。这些情形虽不完全符合典型工伤定义，但基于特殊价值考量给予工伤待遇。
（3）不得认定工伤的情形明确排除了主观故意的不良行为导致的伤害，体现了法律的公平和严肃性。

提醒：
工伤认定需严格依据法规，不同情况认定结果可能不同。若对工伤认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤责任判定依据《工伤保险条例》。认定工伤的情况有在工作时和场所因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况包括工作时岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发（原在军队因战因公致残有证）。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。