公司迟一天发工资可以得到什么赔偿

法律分析：
（1）一般而言，公司迟一天发工资属于轻微延迟，在工资支付相关法规中，通常不构成“无故拖欠”，员工很难据此获得赔偿。该法规主要针对的是用人单位无故拖欠或克扣工资的行为。
（2）若公司频繁延迟发工资，且未提前给出合理理由，员工可先与公司沟通协商，要求及时支付工资并明确后续支付时间。
（3）若公司经沟通后仍持续拖欠，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。

提醒：仅工资迟发一天获赔偿可能性低，建议先与公司友好沟通。若公司经常拖欠工资，可依法维权。
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（一）若公司仅迟一天发工资，因通常不构成“无故拖欠”，获得赔偿可能性低，建议先与公司友好沟通，了解延迟发放的原因。

（二）若公司经常延迟发工资且无合理说明，员工先与公司协商，要求及时支付工资并明确后续支付时间。

（三）若公司经协商后仍持续拖欠，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司迟发一天工资属轻微延迟，通常难以获赔。工资支付法规针对无故拖欠或克扣工资，迟一天一般不算“无故拖欠”。

2.若公司常延迟发工资且无合理解释，员工可先沟通，要求及时支付并明确后续时间。

3.若公司继续拖欠，员工可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。但仅迟一天获赔概率低，建议先友好沟通。
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结论：
通常公司迟一天发工资很难获得赔偿，若公司经常延迟且无合理说明，员工可协商、投诉，持续拖欠可获赔偿，但仅迟一天获赔可能性低，建议先沟通。
法律解析：
工资支付相关法规主要针对用人单位无故拖欠或克扣工资的行为进行约束。一般来说，公司迟一天发工资属于轻微延迟，不构成法规所指的“无故拖欠”情形，所以很难获得赔偿。但如果公司经常延迟发工资，且没有提前说明合理理由，员工可以先和公司沟通协商，要求及时支付工资并明确后续支付时间。若公司依旧持续拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，就需要按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。如果遇到工资发放问题，建议先与公司友好沟通了解情况。若自身权益仍无法保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司迟一天发工资通常很难获得赔偿，工资支付法规主要针对无故拖欠或克扣工资行为，迟一天一般不构成“无故拖欠”。
1.若公司只是偶尔迟一天发工资，属于轻微延迟，这种情况下难以依据法规获得赔偿。建议员工先与公司友好沟通，了解延迟发放的具体情况。
2.若公司经常延迟发工资且未提前说明合理理由，员工可与公司进行协商，要求及时支付工资并明确后续支付时间。
3.若公司经协商后仍持续拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。